https://www.city.urasoe.lg.jp/category/bunya/koyo/horitsu/index.rss ja 法律・制度 https://www.city.urasoe.lg.jp/doc/615a9ff69ae8de55fb0a990b/ 石綿（アスベスト）関連疾病労災補償制度 　沖縄米軍基地関連施設での仕事中に石綿にさらされたことにより、次のような疾病にかかった場合、 労災保険制度または石綿健康市街救済制度に基づく補償または救済を受けられる可能性があります。　 対象となる疾病 　〇中皮腫　〇石綿肺　〇石綿起因性肺がん　〇良性石綿胸水　〇びまん性胸膜肥厚　   ◆詳しくは　こちら をご覧ください 詳しくはお近くの労働基準監督署または労働局にご相談ください ・沖縄労働局労働基準部労災補償課　👈（文字をクリックするとホームページへ移動します。） 　TEL　０９８−８６８−３５５９ ・各労働基準監督者 　那覇　TEL ０９８−８６８−８０４０ 　沖縄　　　０９８−９１６−６３３５ 　名護　　　０９８０−５２−２６９１ 　宮古　　　０９８０−７２−２３０３ 　八重山　　０９８０−８２−２３４４　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 労災保険給付・特別遺族給付金の対象とならないこ... Mon, 22 Apr 2024 00:00:00 +0900 新着情報 関係機関からのお知らせ 法律・制度 お知らせ 相談・窓口 病気・けが https://www.city.urasoe.lg.jp/doc/60dc1289fd0cbe0821fa6c87/ 年次有給休暇を上手に活用し働き方・休み方を見直しましょう 　事業主の皆様へ 年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。 　働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも 資する年次有給休暇の計画的付与制度や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する 時間単位の年次有給休暇の活用が効果的です。 　労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、導入をご検討ください。 春の訪れに年休でゆとりある時間を。チラシ[PDF：297KB]     ◆年次有給休暇取得促進特設サイト 　 https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/　 ◆働き方・休み方改善ポータルサイト 　 https://work-holiday.mhlw.go.jp/　    年次有給休暇の計画的付与制度に関するお問い合わせ 　 沖縄労働局雇用環境・均等室 　　TEL：０９８−８６８−４３８０ Tue, 10 Mar 2026 10:00:00 +0900 新着情報 雇用・就労支援 法律・制度 労働相談 お知らせ 相談・窓口 https://www.city.urasoe.lg.jp/doc/609e83c13d59ae2434bffb43/ 労働局より「女性活躍推進法」の一部改正のお知らせ パンフレットはこちらから女性活躍推進法2026[PDF：958KB]   「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく認定を取得しましょう！ 　行動計画を策定し届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主は、申請により、厚生労働大臣の認定（基準適合一般事業主）を受けることができます。   　認定を受けた事業主は、以下の厚生労働大臣が定める認定マークを商品や広告などに付すことができます。 女性活躍推進事業主であることをＰＲすることができ、優秀な人材の確保や企業イメージの向上等につながることが期待できます。 事業主の皆様、認定の取得を目指して女性活躍推進に取り組みましょう！ 女性活躍推進法認定マーク   「えるぼし」・「プラチナえるぼし」             女性活躍推進法、事業主行動計画の策定等に関するお問い合わせ先    沖縄... Mon, 02 Mar 2026 08:00:00 +0900 新着情報 お知らせ 法律・制度 お知らせ https://www.city.urasoe.lg.jp/doc/6163d222e7171b560ac609ea/ ＰＤＦはこちらから↓ 令和7年12月1日～沖縄県最低賃金[PDF：3.03MB] 最低賃金とは…？ 働くすべての人に、賃金の最低額（最低賃金額）を保証する制度です。 年齢やパート・学生アルバイトなどの働き方の違いにかかわらず、すべての労働者に適用されます。 最低賃金額以上を支払わないと、、、、 使用者が労働者に対して最低賃金額未満の賃金を支払った場合には、最低賃金額との差額を支払わなければなりません。また、仮に最低賃金額より低い賃金額を労働者と使用者の合意の上で定めても、それは最低賃金法によって無効とされ、最低賃金額同様の定めをしたものとみなされます。地域別最低賃金額以上の賃金を支払わない場合には、罰金（５０万円以下）が定められています。   ☆☆ 沖縄県最低賃金の改正（令和７年１２月１日より）☆☆ 　 沖縄県（地域別）最低賃金 現行　　　　　　改正後 ９５２円  　➡　 １,０２３ 円 　　　　　　　（ ７１ 円UP↑） 　◆沖縄県... Tue, 28 Oct 2025 16:00:00 +0900 新着情報 関係機関からのお知らせ 法律・制度 労働相談 お知らせ 相談・窓口 https://www.city.urasoe.lg.jp/doc/609e836d3d59ae2434bffa56/ 【沖縄県】令和７年度 事業主向け雇用支援事業について 　沖縄県では、雇用に関する助成金等の雇用支援制度について皆様に広く知ってもらい、活用できるように、無料相談窓口の設置、巡回相談、セミナー、電話相談を行っています。   対象  　法人、個人事業主、人事総務担当者、創業予定者 等  相談内容  ・雇用関係助成金（正社員化、賃上げ、雇入れ、教育訓練など） ・労務管理（就業規則の見直しや整備、雇用契約書等の見直しなど） ・採用・人材定着等（効果的な求人方法、求人票の書き方のアドバイスなど） ・創業（開業前の準備、助成金の活用、事業計画のアドバイスなど） 雇用全般のお悩みについて、各分野の専門家が窓口相談・訪問相談を行います。 随時セミナーや巡回相談も県内各地で行っています。 詳しくはグッジョブ相談ステーションＨＰへ 雇用に関する相談窓口おもて[PDF：4.48MB] 雇用に関する相談窓口うら[PDF：825KB] お問い合わせ先 事業主向け雇用支援事業事務局 （グッジョブ相談ステーション）... Thu, 17 Jul 2025 00:00:00 +0900 新着情報 関係機関からのお知らせ 雇用・就労支援 法律・制度 お知らせ 申請・届出 https://www.city.urasoe.lg.jp/doc/609e76253d59ae2434bfdec0/ ワーク・ライフ・バランスって何？ 　働くすべての人々が、「仕事」と育児や介護、趣味、休養などの「仕事以外の生活」 との調和をとり、その両方を充実させる働き方・生き方のことです。 　しかし現実は、子育てや介護、過重労働により健康を害しかねないなどの理由から 多くの人がワーク・ライフ・バランスを実現できていません。 　ワーク・ライフ・バランスが実現されると、働く人々・企業の双方にたくさんのメリットがあります。   働く人にとってのメリット ・仕事を見直す結果、仕事が効率化することにより残業が無くなる ・スキルアップのための勉強時間が確保できる ・家族との時間が充実する ・習い事やスポーツを楽しむことができる ・睡眠時間や休息する時間の確保につながり、体調管理をしっかり行える 　　　 　　　 企業にとってのメリット ・優秀な人材を確保できる ・長時間労働を改善し、従業員の健康が守られる ・仕事以外の生活を充実させることで、従業員の満足度や仕事への意欲が高まる ・知識や技術、経験のある人材の離職を防ぐことができる ・限られた時間で仕事を... Thu, 10 Jul 2025 16:10:27 +0900 新着情報 雇用・就労支援 お知らせ 法律・制度 労働相談 お知らせ 申請・届出 相談・窓口 https://www.city.urasoe.lg.jp/doc/2024072200173/ 　障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障害を理由とする差別の解消を推進することを目的として、平成25年6月に「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（平成25年法律第65号、以下「障害者差別解消法」という。）」が成立し、平成28年4月1日から施行されました。 　その後令和3年5月に改正され、令和6年4月1日から事業者の合理的配慮の提供が義務化（これまでは努力義務）となりました。 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律(平成25年6月26日法律第65号)_20240611181328[PDF：182KB] 目的 　国連の「障害者の権利に関する条約」の締結に向けた国内法制度の整備の一環として、全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障害を理由とする差別の解消を推進することを目的としています。 詳細については下記外部サイト（内閣府ホームページ）をご覧ください。 https://www8.cao.go.jp/shougai/s... Thu, 25 Jul 2024 08:30:00 +0900 新着情報 法律・制度 相談・窓口 障がい者 その他 https://www.city.urasoe.lg.jp/doc/609e76453d59ae2434bfdefd/ 一般事業主行動計画を策定し、くるみん認定を目指しましょう！くるみん認定・プラチナくるみん　とは・・・　「子育てサポート企業」くるみん認定とは、仕事と子育ての両立支援に関する自社の目標（一般事業主行動計画）を達成するとともに男性の育児休業取得など、一定の要件を満たした企業が厚生労働大臣の認定を受け、次世代認定マーク(愛称：くるみん)を使用することができる制度です。 令和４年４月１日から認定基準の改正があります。　★改正ポイント　　①男性の育児休業等の取得に関する基準の改正　　・男性の育児休業取得率　　現行：７％以上　→　令和４年４月１日以降：１０％以上　　・男性の育児休業等・育児目的休暇取得率　　現行：１５％以上　→　令和４年４月１日以降：１０％以上　　②厚生労働省のウェブサイト「両立支援ひろば」への公表　　　認定基準に「男女の育児休業等取得率を「両立支援ひろば」で公表すること」が加わります。 　また、くるみん認定を受けた後に、より高い水準の取組を行った企業が「特例認定基準」を満たすことにより、 プラチナくるみん認定を受けることができます。こちらの認定基準も令和... Thu, 02 May 2024 12:00:00 +0900 新着情報 雇用・就労支援 お知らせ 法律・制度 お知らせ 申請・届出 https://www.city.urasoe.lg.jp/doc/609e7be83d59ae2434bfea60/ 沖縄県人材育成企業認証制度の目的　「沖縄県人材育成企業認証制度」は、平成25年11月に行政が人材育成に優れた企業を認証する制度として全国で初めて創設されました。従業員が働きがいを感じ、スキルアップとキャリア形成を行うことができる人材育成に優れた企業を県が認証することにより、企業に積極的な人材育成の取り組みを促し、「雇用の質の向上」を図ることを目的としています。　人材育成に取り組む企業の皆さま、是非この制度を活用しませんか。　[認証の審査基準]　（１）前提条件（従業員１０名以上の規模等）　（２）必須条件（離職率が業界平均と比べ低いこと）　（３）基本項目（働きがいに関する５分野１５項目の過半数をクリア）　書類審査の他、従業員アンケートや経営者インタビュー等による実態調査を実施　下記概要図（PDFファイル）をご参照ください。・認証審査基準[PDF：92KB]・認証のプロセス[PDF：76KB] 認証申請企業のメリット　審査の過程において、外部専門家の視点で企業組織診断を行い、自社の人材育成における弱い部分を把握し、そこを補強することができます。認証水準未達部分の改善にあたり、... Fri, 05 Jan 2024 00:00:00 +0900 新着情報 関係機関からのお知らせ 雇用・就労支援 法律・制度 お知らせ https://www.city.urasoe.lg.jp/doc/643f7c4c39ba8a61caad1978/ 妊娠・出産・育児休業、介護休業などを理由とする解雇などの不利益な取扱は法律で禁止されています！！職場のセクシャルハラスメント対策は事業主の義務です！！●事業主の方針等の明確化し、管理・監督者を含む労働者に対してその方針を周知・啓発すること●相談、苦情にに応じ、適切に対応するために必要な体制の整備すること●相談があった場合、事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害者および行為者に対して適切に対処　するとともに、再発防止に向けた措置を講じること●相談者・行為者等のプライバシーを保護し、相談したことや事実関係の確認に協力したこと等を理由として、　不利益な取り扱いを行ってはならない旨を定め、労働者に周知・啓発すること●業務体制の整備など、職場における妊娠・出産等に関するハラスメントの原因や背景となる要因を解消する　ために必要な措置を講じること【事業主向け】職場におけるセクシャルハラスメント対策に取り組みましょう！！（リーフレット）厚生労働省HP：職場におけるハラスメント防止のために厚生労働省HP：雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために ［お問い合わせ］沖縄県労働局雇用環境・均等室〒... Wed, 19 Apr 2023 10:00:00 +0900 新着情報 関係機関からのお知らせ 法律・制度 お知らせ 申請・届出