ご意見

働き方についていろいろ叫ばれていますが、浦添市では職員の働く満足度についてどのように把握していますか？

市長は住民サービスの充実にばかり目が行きがちですが、職場の環境にも配慮されていますか？

職員の満足度と住民サービスの充実度は比例しています。

職員が安心し、意欲をもって働くには市長と職員との信頼関係がなければ成り立ちません。それを構築するために何か努力をされていますか？

信頼関係があれば職員も一生懸命に働き、住民サービスが向上し、また優秀な職員が入ってくる。逆にいえばそれがなければ、優秀な人材も流出し、サービス低下につながるということです。

昨年、一度人事院勧告の決定に従わないことを決定し職員との間に溝が生まれたと聞きました。本当でしょうか？

これが本当ならば、これから優秀な人材はきっと浦添市こないでしょう。もっと魅力的な会社や他自治体に流れていくでしょう。だって安心して働けないんだから。

市民のことを思うならばこそ、まずは目下の職員のことを考えてあげてください。長い目でみればそれが市の発展へとつながるのです。

回答

　本市職員の勤務条件等の待遇に関しましては、職員労働組合と定期・不定期で協議しながら、改善に向けた取り組みを行っております。

　ご指摘のとおり、職員の働く意欲や、優秀な人材の確保は、市民サービスにも大きく影響し、市政の発展には欠かせない事項の一つであると考えております。

　今後ともしっかり取り組んでまいります。

　この度は、貴重なご意見ありがとうございました。