会社概要

所 在 地：沖縄県浦添市西原1丁目1番20号

業　　種：情報サービス業

業務内容：人事、給与サービスに特化したBPOサービスと、人事システムの開発・運用

従業員数：沖縄オフィス87名（2024年4月現在）　男女比：男性１割　女性９割

創　　立：２００２年（平成14年）５月２０日【東京本社】

　　　　　２０１１年（平成23年）５月１６日【沖縄オフィス】

ワーク・ライフ・バランスの取り組みについて取材しました！

沖縄運用部部長 片山さん（左）と人事総務グループの中村さん（右）

◆ワーク・ライフ・バランス認証制度導入のきっかけは？

　世の中の機運も高まってきた中、わが社の特徴でもありますが、非常に女性が多い職場となっています。

　実際、沖縄オフィスでは9対1の割合で女性社員が多いんです。平均年齢も35歳ということで、ママさん世代の皆さんが中心となって働いているのですが、やはりいろいろ制約があります。その部分を充実
させないとなかなか続けられない。

　働き方を柔軟にしていく上でもワーク・ライフ・バランスを実践していくことで弊社独自のビジネスモデル、女性が多いオフィスワークという面と、世の中の流れや状況を考慮して制度を導入し、拡充していっているという経緯があります。

◆実際に導入してどうでしたか？

　例えば、育児休業から復職される方は100％となっており、復帰した女性社員は時短勤務で働いています。

　基本は9時から17時半勤務なのですが、16時までとか、9時半から16時半勤務など、仕事と子育てを両立する社員のニーズにある程度は応えられているのかなと考えています。

◆ワーク・ライフ・バランスを取り入れた成果は？

　育児休業制度でいいますと、昨年度の沖縄オフィスの育児休業対象者4名のうちの女性は3名中3名、男性では1名の対象者のうち1名が育休を取得しています。

　したがって、沖縄オフィスの昨年度の育児休業率は男女ともに100％となっています。

◆働きやすい環境にするために、独自で行っている制度などはありますか？

　いくつかあります。たとえば、在宅勤務制度を導入済みですが、チームごとで調整し、業務に合わせてにはなりますが、大体週に1回は在宅勤務にしています。

　お子さんの体調がすぐれない時は様子を見ながら業務にあたることもでき、会社としても柔軟に対応をしています。

　またファミリーサポート休暇も導入しており、家族の介護や子育て支援として年間10日まで休暇を取得することができる制度です。

　また、独自の介護休業制度があり、これは我が社では1年間の休業取得が可能です。その他に、育休を取った方のインタビューを行い、社内向けに人事ニュースとして発信しています。

◆今後の目標は？

　現在、整備中ではありますが「両立支援のサポーター制度」というものがあります。

　この制度は入社後、新入社員一人に先輩社員（サポーター）が一人つき、仕事のことはもちろん仕事以外の日々の悩み事も気軽に相談できるサポーターがいるという制度となっています。

両立支援のサポーターとして、精神的なケアなどをしていこうという取り組みです。この制度を拡充していきたいというのが今の目標です。

 

働く社員さんにインタビュー☆彡

育休を取得し、復帰した長田さん

◆産休・育休に入る前は困ったことなどありましたか？

　初めての出産ということもそうですが、4年以上勤めてきて長期的にお休みをいただくことが初め
てのことでしたので、最初は不安がありました。

　ですが、直属の上司に相談した際には、優しい言葉をかけていただいたり、人事部からは育児サ
ポートガイドブックが用意されていて「こういう手続きが必要ですよ」など、色々と教えてもらい、と
ても有難かったです。

◆復帰する際に不安はありましたか？

　当初、1年間の休業予定でしたが、育休中に2人目を妊娠しまして、お休みをいただきました。その
あと、上の子が2歳、下の子が11カ月の時に復帰しました。

　復帰する際、子どもが小さいので仕事と育児の両立がとても不安でしたが、復帰後、保育園から急遽お迎えの連絡があったとき、同じチームの皆さんに「大丈夫だよ」と言ってもらえたり、チーム内に中学生のお子さんがいる先輩ママがいますので、育児のアドバイスをいただいたりしています。

◆今後の意気込みをお願いします！

　小さいお子さんがいる人にも、本当に働きやすい職場だと思っています。一人ひとりで業務を
行っているわけではなくチームでやっていっているので、誰かが少し抜けてもみんなでフォローする。お互いさまというところもありますので、とても相談しやすく雰囲気の良い職場環境です。

　これからも、この会社で長く働きたいと思っています！

 

エイチアールワン株式会社　独自の福利厚生や制度について

●記念日休暇

　家族の記念日など、自身で定めた日を通常の有給休暇とは別に、年に１回の休暇を取得可能

●チャイルドプラン制度

　不妊治療を希望する社員が、休暇（年間5日）または休業（1年）を取得できる制度

●配偶者同行（帯同）休業制度

　配偶者の海外赴任等の事情のあった際、配偶者に同行（帯同）する間の一定期間の休職を認める制度

その他ワーク・ライフ・バランスの取り組みの効果

●在宅勤務制度の導入

●ファミリーサポート休暇（家族の介護や子育て支援）として年間１０日の休暇を取得可能

●子どもが小学3年生まで時間短縮勤務が可能

●年次有給休暇を入社した日から14日付与（時間単位で有給休暇取得が可能）

●介護休業の取得期間が１年間可能

代表者メッセージ（沖縄運用部　部長　片山一志）

　当社で働く従業員の多くは、女性従業員です。

　その中には子育て中のママさんも多く在籍しており、その方々が働きやすい職場環境であることはもちろんのこと、これからライフステージが変化していくであろう若い世代や男性社員も、仕事とプライベートが両立できるような職場環境を目指し、会社として何ができるのかを日々模索し、改善を進めております。