会社概要

所 在 地：沖縄県浦添市牧港5丁目7番1号

業　　種：金物・工具の卸売業

業務内容：沖縄県内で建築金物・電気工具・工具・農具などの卸販売

従業員数：254名（2025年6月現在）　男女比：男性85％　女性15％

創　　立：１９５１年（昭和２６年）【島袋金物店】

　　　　　１９７１年（昭和４６年）１２月１日【株式会社島袋】

ワーク・ライフ・バランスの取り組みについて取材しました！

総務部　比嘉さん

◆ワーク・ライフ・バランス認証制度導入のきっかけは？

　『100年企業』を目指す中、「100年企業に繋げるためには、従業員満足度を高めることが大事。

　従業員満足度を高めることで結果的にお客様満足度の向上にもつながる」との島袋社長の考えのもと、それまで昭和から続いていた社内制度を変えるため、そして、新卒者採用にも力を入れはじめていたので、魅力的な企業だと若い人達にも思ってもらい、さらに定着を図るべく、舵を切りました。

　制度改革に取り組んでいる最中で、沖縄県ワーク・ライフ・バランス認定制度のことを知ったことがきっかけで申請いたしました。

◆実際に導入してどうでしたか？

　一人ひとりの仕事の負担や、残業を減らすだけでなく、年次有給休暇も取りやすくなり、とても働きやすい環境になっています。

　また、学生さん向けの説明会で、社内制度や福利厚生の話をすると、学生の皆さんに刺さるようで、毎回とても好感触を得ています。

◆具体的にどのような取り組みをしましたか？

　以前は毎日21時まで電気がつき、残業をしている従業員が多かった浦添市の本社ですが、思い切って19時までには電気を消し、施錠をすることにより、物理的に19時以降の残業は出来ないようにしました。

　もちろん、施錠時間を早めるだけでは、従業員にしわ寄せがいきますので、徐々に従業員数を増やしていきました。本社では、ここ十年弱で20名ほどの従業員が増えています。

◆今後の目標は？

　さらなる従業員の定着を進めるため、新しいことにチャレンジができ、それぞれがより輝けるような道筋を明確にし、従業員一人ひとりが｢働きがい｣をもって働くことのできる組織になることが目標です。

　くるみん認定を取得したこともあり、働くことも休むことも全力で出来る組織を目指し、これからも取り組んでいきます。

 

働く社員さんにインタビュー☆彡

育児休業を取得し、復帰した高良さん

◆育児休業は取得しやすかったですか？

　男性営業職としての育休取得は私が初めてでしたので、職場はびっくりしたかもしれませんが、「育休を取得したいです」と直属の上司に話し、部長、社長という流れで申請をしましたら、すぐに対応を考えてもらえたので、心強かったです。

　私の営業エリアも代わりの人に引き継いでもらって、1ヵ月半取得できたので、本当に感謝しています。

◆実際に取得してみてどうでしたか？

　取得後1週間ほどは何をやっていいのか戸惑いましたが、赤ちゃんって、24時間のお世話が必要になってくるので、本当にやることがいっぱいでした。 家事やメンタル面のフォローは育休がなかったら難しかったと思います。

　復帰の際は、引き継いでくれた同僚から、半日ほど引継ぎ作業を行い、翌日からはスムーズに復帰が出来ました。お客様に快く受け入れていただけたことも大きかったと思います。

　私に続いて、今年度続々と、男性営業職5人の同僚が育休を取得する予定になっています。取得期間は、代わりの人が一人で対応するのではなくみんなで補い、一人ひとりの負担を減らすやり方も視野に入れながら、フォローしていきたいです。

◆育休経験者として一言お願いします！

　育休は絶対に取得してください。 取って良かったぁ！しかなかったので、会社に感謝です。

 

株式会社島袋　独自の福利厚生や制度について

●奨学金手当の付与

　奨学金を借りている新卒者に対して入社後３年間、別途手当として月１万円を付与

●iPhone・iPadの支給

　社員全員へiPhoneを支給、営業職へは加えてiPadも支給

●フォークリフト免許支援

　仕事上、フォークリフトを使う社員には会社が免許取得代を負担

●琉球ゴールデンキングス無料観戦

　サポーター企業のため、無料観戦が可能

●環境整備達成褒章

　よりよい職場環境を作るため、全社員で毎朝１５分間、課ごとで決めた場所の環境整備を実施。

　毎月点検日があり、４か月間の合計点数が規定をクリアすると課全体に商品券を支給

●社員旅行

　３年に１回の社員旅行

 

代表者メッセージ（代表取締役　島袋　誠市郎）

　当社は、プロ向けの金物・工具を専門に扱い、地域に根差した事業を展開してまりました。

　専門性の高い商品を取り扱うため、社員が長く働く中で知識を深めることがお客様の満足につながると考えています。そのため、ワーク・ライフ・バランスの整備に力を入れてきました。

　もともと離職率は低く、女性の産休・育休からの復帰実績も豊富です。さらに残業時間の削減やシステム投資を進めるとともに、近年では男性の育休取得にも取り組んでいます。

　今後も社員一人ひとりが安心して働き、成長できる職場環境づくりに努めてまいります。